Principales obligations sociales et gestion des salariés au quotidien
Formation créée le 13/04/2022. Dernière mise à jour le 24/08/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La gestion sociale est un enjeu majeur dans le développement des entreprises mais une règlementation de plus en plus complexe complexifie la maîtrise des règles incontournables en matière RH. Nous vous proposons de vous dresser le panorama général des obligations en tant qu'employeur afin de connaître les principales zones de risques et de prendre les bonnes décisions Prochaines sessions : - Mardi 27 septembre 2022 - Mardi 8 novembre 2022
Objectifs de la formation
- Vous donner les clés pour une gestion quotidienne sereine de vos salariés
- Connaître les principales obligations sociales de l'employeur
- Maîtriser les zones de risques et mettre en place des actions de mise en conformité
Profil des bénéficiaires
- Dirigeant
- Gestionnaire RH / Paie
- Tout profil
- Pas de prérequis
Contenu de la formation
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Les règles applicables
- Articulation entre les normes applicables (code du travail, convention collective, accords collectifs, contrat de travail)
- La convention collective applicable
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L'embauche d'un salarié
- Formalisme du contrat de travail (période d'essai, rémunération, temps de travail, clauses spécifiques)
- Obligations administratives (DPAE, visite d'information et de prévention, affiliation aux caisses, mutuelle/prévoyance, compte net-entreprises)
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La documentation sociale obligatoire
- Registre unique du personnel
- Document unique d'évaluation des risques
- Affichage obligatoire
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Gestion des salariés au quotidien
- Temps de travail
- Congés payés
- Maladie, accident du travail
- Procédures disciplinaires
La formation des dirigeants et de leurs salariés est un enjeu majeur du développement des entreprises. Les formations certifiées Qualiopi proposées par DV FORMATION traitent de tous les sujets nécessaires pour accompagner la croissance des entreprises : finance, comptabilité, reprise/cession d’entreprise, fiscalité, droit social, ressources humaines, paie, digitalisation … Aussi, vous pouvez solliciter nos experts formateurs pour concevoir une formation sur-mesure en fonction de vos besoins.
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Modalités de certification
- Maîtrise des principales obligations sociales